劳动争议 （2013）三中民终字第01768号

劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握公司的商业秘密为前提。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。建工物业为提供物业服务的公司，并非高新技术产业类公司，张文忠在建工物业担任工程部经理，不属于公司高级管理人员，也不属于高级技术人员。双方的劳动合同为格式合同，其中约定建工物业与”负有保密义务的乙方”签订竞业限制协议的条款系事先印制好的格式条款，张文忠虽主张双方已另行签署了竞业限制协议，建工物业没有将该协议交其留存，但未就该主张提供证据证明，亦未提供证据证明其确实掌握了建工物业的商业秘密，故张文忠不属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员，其要求支付竞业限制经济补偿金的诉讼请求不具有事实和法律依据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，于2013年10月10日判决：驳回张文忠的诉讼请求。判决后，张文忠不服原审判决，提起上诉。张文忠上诉称：劳动合同中既然有竞业限制和保密的条款，就应当支付经济补偿；而且我所掌

劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握公司的商业秘密为前提。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。建工物业为提供物业服务的公司，并非高新技术产业类公司，张文忠在建工物业担任工程部经理，不属于公司高级管理人员，也不属于高级技术人员。双方的劳动合同为格式合同，其中约定建工物业与”负有保密义务的乙方”签订竞业限制协议的条款系事先印制好的格式条款，张文忠虽主张双方已另行签署了竞业限制协议，建工物业没有将该协议交其留存，但未就该主张提供证据证明，亦未提供证据证明其确实掌握了建工物业的商业秘密，故张文忠

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三中民终字第01768号上诉人（原审原告）张文忠，男，1963年4月15日出生。被上诉人（原审被告）北京建工物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里逸园19号楼。法定代表人苏大勇，董事长。委托代理人李雪萌，男，1980年3月16日出生。上诉人张文忠因与被上诉人北京建工物业服务有限公司（以下简称建工物业）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法……