劳动争议 （2021）苏03民终168号

双方之间存在合法有效的劳动合同关系。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第六条规定：“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持”，同时该条规定高级管理人员的范围依照公司法的相关规定。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一项规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。本案中，杜永超入职时填写了入职申请表，为十朝春公司的项目总经理，是该公司仟喜雅苑工程的总负责人，同时杜永超还是十朝春公司股东江苏国瑞门窗有限公司的法定代表人，双方均已实际履行劳动合同约定的权利义务。因此，杜永超属于公司法规定的高级管理人员，杜永超以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。关于十朝春公司是否欠薪的问题。杜永超于2020年3月3日离职并办理交接手续，十朝春公司通过银行转账发放杜永超工资至2020年1月。虽然杜永

双方之间存在合法有效的劳动合同关系。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第六条规定：“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持”，同时该条规定高级管理人员的范围依照公司法的相关规定。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一项规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。本案中，杜永超入职时填写了入职申请表，为十朝春公司的项目总经理

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终168号上诉人（原审原告）：杜永超，男，1972年4月8日生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：刘积麟，江苏宿众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏十朝春建设工程有限公司，住所地江苏省睢宁县宁江工业园区创业路**。法定代表人：潘士力，该公司经理。委托诉讼代理人：钦成卫，江苏熊运栋律师事务所律师。上诉人杜永超因与被上诉人……