劳动争议 （2016）京02民终496号

咖发公司应向窦秋萍支付2014年5月21日至2014年11月21日期间的工资。咖发公司未提供证据证明双方签订劳动合同情况下，应向窦秋萍支付2014年10月18日至11月21日期间未签劳动合同双倍工资差额。窦秋萍相应合理诉讼请求，法院予以支持，不合理诉讼请求，不予支持。窦秋萍要求支付利息的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。因咖发公司作为用人单位未就其所负发放工资、工资标准举证责任充分举证，应由咖发公司承担相应不利后果。具体工资标准、未签合同二倍工资差额标准，以窦秋萍主张为准。咖发公司诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院于2015年12月，判决：一、判决生效后七日内，北京咖发餐饮管理有限公司支付窦秋萍二○一四年五月二十一日至十一月二十一日期间工资九万九千元、二○一四年十月十八日至十一月二十一日期间未签劳动合同二倍工资差额一万八千七百七十五元八角六分；二、驳回窦秋萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，咖发公司不服，上诉至本院，请求二审法院撤销原审判决，改判无需支付窦秋萍拖欠

咖发公司应向窦秋萍支付2014年5月21日至2014年11月21日期间的工资。咖发公司未提供证据证明双方签订劳动合同情况下，应向窦秋萍支付2014年10月18日至11月21日期间未签劳动合同双倍工资差额。窦秋萍相应合理诉讼请求，法院予以支持，不合理诉讼请求，不予支持。窦秋萍要求支付利息的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。因咖发公司作为用人单位未就其所负发放工资、工资标准举证责任充分举证，应由咖发公司承担相应不利后果。具体工资标准、未签合同二倍工资差额标准，以窦秋萍主张为准。咖发公司诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院于2015年12月，判决：一、判决生效后七日内，北京咖发餐饮管理有限公司支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终496号上诉人（原审互为原、被告）北京咖发餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街2号A1507。法定代表人孙参镐，董事长。委托代理人郑佳璐，北京市德贤律师事务所律师。委托代理人尹娟，女，1978年2月9日出生。被上诉人（原审互为原、被告）窦秋萍，女，1972年4月21日出生。委托代理人严海（窦秋萍之夫），1966年10月16日……