劳动争议 （2019）京03民终15260号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。安融公司虽主张杨平绩效工资并非固定发放，需要完成销售额才能发放绩效工资，杨平未完成销售额，不符合发放绩效工资的条件，但其提交的《2018年大客户部季度考核表》系该公司单方出具，未显示杨平签字确认，杨平亦不认可，不足以证明安融公司的主张，故对该公司的该项主张，一审法院不予采信。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。经核算，杨平关于要求安融公司支付其2018年1月至2月、2018年5月至2018年12月、2018年12月26日至2019年1月16日绩效工资40577元的诉讼请求，不高于法定标准，一审法院予以支持。《劳动合同书》第三十一条虽载明合同的附件包括《员工行为规范》，但安融公司未举证证明将《员工行为规范》送达杨平，杨平亦不予认可；结合杨平提交的电子邮件、证人证言等证据；一审法院对杨平关于安融公司未向其送达《员工行为规范》的主张予以采信。且《员工行为规范》规定：“公司下达的《绩效责任书》拒绝签订，经公司询问或解释仍拒绝签订的”，安融公司

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。安融公司虽主张杨平绩效工资并非固定发放，需要完成销售额才能发放绩效工资，杨平未完成销售额，不符合发放绩效工资的条件，但其提交的《2018年大客户部季度考核表》系该公司单方出具，未显示杨平签字确认，杨平亦不认可，不足以证明安融公司的主张，故对该公司的该项主张，一审法院不予采信。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。经核算，杨平关于要求安融公司支付其2018年1月至2月、2018年5月至2018年12月、2018年12月26日至2019年1月16日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15260号上诉人（原审原告、原审被告）：北京安融惠众征信有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路****05B03。法定代表人：常胜，总经理。委托诉讼代理人：梁慧雯，女，北京安融惠众征信有限公司员工。委托诉讼代理人：赵舒延，女，北京安融惠众征信有限公司员工。被上诉人（原审被告、原审原告）：杨平，男，1985年12月23日出生，住黑龙江省……