劳动争议 （2019）粤19民终5347号

本案为劳动争议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人郝华军上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。立旺公司已于2018年9月12日解雇了郝华军，其此后修订厂规制度亦或是发现了郝华军私设夹烟机均与本案无关，郝华军未因不服一审判令立旺公司向其支付2018年9月工资1890.5元向本院提起上诉，故立旺公司提供的考勤明细表及2018年9月保安轮值排班表亦与本案无关，本院对立旺公司二审提交的证据均不予采信。本案二审的争议焦点为：一、郝华军2018年8月工资金额是多少；二、立旺公司是否需要向郝华军支付2010年至2016年、2018年未休年休假工资；三、立旺公司解除与郝华军的劳动关系是否合法。对于焦点一，第一，作为保安队长，郝华军的职责是保护立旺公司财产及员工人身安全，其未在第一次失窃后加强安保，导致立旺公司一个月内再次失窃，无论立旺公司是否将保安人数减少，均不能减轻郝华军应负的责任，立旺公司基于此将郝华军的职务由保安队长调整为巡楼保安，系出于公司生产需要。第二，由立旺公司提供的郝华军工资表可知，郝华军降职前后的应发工资均由底薪、技术津贴、主管津贴、年资奖、全勤奖、加班

本案为劳动争议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人郝华军上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。立旺公司已于2018年9月12日解雇了郝华军，其此后修订厂规制度亦或是发现了郝华军私设夹烟机均与本案无关，郝华军未因不服一审判令立旺公司向其支付2018年9月工资1890.5元向本院提起上诉，故立旺公司提供的考勤明细表及2018年9月保安轮值排班表亦与本案无关，本院对立旺公司二审提交的证据均不予采信。本案二审的争议焦点为：一、郝华军2018年8月工资金额是多少；二、立旺公司是否需要向郝华军支付2010年至2016年、2018年未休年休假工资；三、立旺公司解除与郝华军的劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5347号上诉人（一审原告）：郝华军，男，1972年2月17日出生，汉族，住河南省正阳县。委托诉讼代理人：李斯婷，广东恩慈律师事务所律师。委托诉讼代理人：金东，广东恩慈律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞市立旺电子塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市大朗镇石厦村金沙岗工业城，统一社会信用代码为914419007638089727。……