劳动争议 （2017）粤03民终1937号

本案为劳动争议纠纷。关于高温津贴问题，伟思公司未举证证明其采取有效措施将周太平作业场所温度降低到33摄氏度以下，故其应向周太平支付高温津贴。关于2015年未休年休假工资，伟思公司所提交的证据不足以证明其已支付2015年未休年休假工资，故其仍应向周太平支付。关于2016年2月份工资周太平2016年2月11日至25日休陪产假，该段期间伟思公司仍应向其支付工资。伟思公司主张该期间为事假，无须支付工资，本院不予采纳。关于解除劳动合同经济补偿金，伟思公司未足额交纳社保费用，且在收到周太平补交社会保险费用的通知后，未在一个月内按规定缴纳其应承担的社保费部分，周太平据此解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条及深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十五条规定，伟思公司依法应向其支付经济补偿金。关于伟思公司所主张的4500元，从涉案《致伟思公司老员工的一封信》和《承诺》的内容来看，伟思公司发放该笔款项系处理其与周太平之间因缴纳住房公积金、社保等产生的纠纷，与本案解除劳动合同的经济补偿分属于不同的法律关系，伟思公司主张在本案予以扣除，缺乏事实依据，本院不支。关于2016年5月1日至22日工资，周太平月工资52

本案为劳动争议纠纷。关于高温津贴问题，伟思公司未举证证明其采取有效措施将周太平作业场所温度降低到33摄氏度以下，故其应向周太平支付高温津贴。关于2015年未休年休假工资，伟思公司所提交的证据不足以证明其已支付2015年未休年休假工资，故其仍应向周太平支付。关于2016年2月份工资周太平2016年2月11日至25日休陪产假，该段期间伟思公司仍应向其支付工资。伟思公司主张该期间为事假，无须支付工资，本院不予采纳。关于解除劳动合同经济补偿金，伟思公司未足额交纳社保费用，且在收到周太平补交社会保险费用的通知后，未在一个月内按规定缴纳其应承担的社保费部分，周太平据此解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1937号上诉人（原审原告）：伟思电脑设备（深圳）有限公司。法定代表人：石和新，总经理。委托诉讼代理人：廖华勇，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周太平，男，汉族，1978年4月22日出生。委托诉讼代理人：陈惠诗，广东立国律师事务所律师。上诉人伟思电脑设备（深圳）有限公司（以下简称伟思公司）因与被上诉人周太平劳动争议纠纷一……