劳动争议 （2021）冀09民终2447号

“由于原告在2020年5月4日已辞职解除了与被告的劳动合同关系，故其加班费只保护自2020年5月3日至2019年5月3日一年期间加班费，之前加班费已超过仲裁时效，法律不予保护。”上诉人认为一审法院适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；”上诉人主张的加班费属于劳动报酬因此不受仲裁时效1年期间的限制，被上诉人应依法支付上诉人诉请期间的全部加班费。三、一审法院漏判了上诉人2020年5月份4天的工资。一审判决第三项虽然判决被上诉人支付上诉人工资差额800元，但这显然仅是2020年3月、4月被上诉人克扣上诉人的工资，没有包括上诉人5月份实际上班4天的工资。四、一审法院应对上诉人的全部诉请作出判决。判决书第7页，一审法院认为“原告诉求第八项、第九项、第十二项、第十三项受伤损失、私教课预期收入、关于社保缴费问题均不是劳动争议受案范围，本院不予受理。”上诉人认为一审法院的认为没有法律依据。例如“关于社保缴费问题”，《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项明确规定“社会保险”属于劳动仲裁受理范

“由于原告在2020年5月4日已辞职解除了与被告的劳动合同关系，故其加班费只保护自2020年5月3日至2019年5月3日一年期间加班费，之前加班费已超过仲裁时效，法律不予保护。”上诉人认为一审法院适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；”上诉人主张的加班费属于劳动报酬因此不受仲裁时效1年期间的限制，被上诉人应依法支付上诉人诉请期间的全部加班费。三、一审法院漏判了上诉人2020年5月份4天的工资。一审判决第三项虽然判决被上诉人支付上诉人工资差额800元，但这显然仅是2020年3月、

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2447号 上诉人（原审原告）：刘相国，男，汉族，1971年4月13日生，住河北省沧州市运河区。 上诉人（原审被告）：石家庄恒运体育发展有限公司浮阳大道分公司，地址：沧州市运河区浮阳北大道84号恒大城小区C4座2楼。统一社会信用代码：91130903MA0CY4EK7G。 负责人：杨健峰，公司经理。 委托诉讼代理人：刘振达，男，1……