劳动争议 （2016）吉02民终1543号

一方当事人可以依法对另一方的债权请求权提出诉讼时效抗辩，经法院审理查明无中止、中断、延长事由的，应判决驳回另一方诉讼请求。本案中，曲荣依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条向金家学校主张双倍工资赔偿。根据该法第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”及第九十九条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，金家学校应与曲荣自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。但直到2010年5月双方解除劳动合同关系时，金家学校也没有与曲荣订立书面劳动合同。根据该法第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金家学校与曲荣应自2008年1月1日起的一个月内订立书面的无固定期限劳动合同，否则金家学校应自2008年2月1日起向曲荣每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动

一方当事人可以依法对另一方的债权请求权提出诉讼时效抗辩，经法院审理查明无中止、中断、延长事由的，应判决驳回另一方诉讼请求。本案中，曲荣依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条向金家学校主张双倍工资赔偿。根据该法第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”及第九十九条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，金家学校应与曲荣自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。但直到2010年5月双方解除劳动合同关系时，金家学校也没有与曲荣订立书面劳动合同。根据该法第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1543号上诉人（原审原告）：曲荣，住吉林省永吉县。委托代理人：刘长升，永吉县岔路河镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：永吉县金家满族乡九年制学校。住所:吉林省永吉县。法定代表人：王大伟，校长。委托代理人：孙丽艳，吉林盛剑律师事务所律师。上诉人曲荣因与被上诉人永吉县金家满族乡九年制学校（以下简称金家学校）劳动争议纠纷一案，不……