劳动争议 （2021）皖01民终218号

崔居红与力波啤酒公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。崔居红因力波啤酒公司未按时足额支付工资，并因2020年8月1日进入单位受阻后不能正常工作，应当依法认定双方之间的劳动关系于2020年8月1日解除。 关于崔居红的工资标准，力波啤酒公司主张崔居红的工资形式是基本工资与绩效提成在年终最终考核确定，基础工资为1600元。崔居红主张其基本工资为16000元/月，双方签订的劳动合同书约定工资形式为基本工资16000元/月+考核工资4000元/月+年终效益提成。根据工资支付交易明细显示，力波啤酒公司已支付崔居红2020年3月份、4月份的工资数额与双方签订的劳动合同所约定的基本工资数额基本一致。且根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，力波啤酒公司应当对崔居红的工资支付的数额、发放时间等材料存档备查。力波啤酒公司未能提供崔居红工资数额计算方式、发放时间等相关事实的存档证据，根据证据规则规定，其依法应当承担举证不能责任。该院依法认定崔居红的基本工资标准为16000元/月。 关于欠付崔居红的工资数额及25%赔偿金，按期支付工资是用人单位的法定义务。现有证据证明力波啤酒公司已

崔居红与力波啤酒公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。崔居红因力波啤酒公司未按时足额支付工资，并因2020年8月1日进入单位受阻后不能正常工作，应当依法认定双方之间的劳动关系于2020年8月1日解除。 关于崔居红的工资标准，力波啤酒公司主张崔居红的工资形式是基本工资与绩效提成在年终最终考核确定，基础工资为1600元。崔居红主张其基本工资为16000元/月，双方签订的劳动合同书约定工资形式为基本工资16000元/月+考核工资4000元/月+年终效益提成。根据工资支付交易明细显示，力波啤酒公司已支付崔居红2020年3月份、4月份的工资数额与双方签订的劳动合同所约定的基本工

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终218号 上诉人（原审原告）:安徽力波啤酒有限公司,住所地安徽省合肥市庐江经济开发区军二西路**。 法定代表人:张以顺,该公司董事长。 委托诉讼代理人:王满仓,上海汇业(合肥)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:崔居红,男,1962年7月26日出生,汉族,户籍地安徽省宣城市宣州区,经常居住地安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人……