劳动争议 （2021）晋05民终52号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。即劳动争议仲裁时效最长不超过劳动关系终止后一年。本案中，原告郑买贵于2012年12月31日已与被告山西长平煤业有限责任公司解除了劳动合同，现原告郑买贵提出此项主张已超过时效，故对原告的此项主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告郑买贵的诉讼请求。二审争议焦点为：上诉人郑买贵诉请被上诉人山西长平煤业有限责任公司赔偿其社保损失60万元是否具有事实和法律依据。二审查明阶段双方当事人均没有提供新的证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，依据现已查明的案件事实，上诉人郑买贵与被上诉人山西长平煤业有限责任公司之间的劳动关系于2012年12月31日解除。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲
摘要
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。即劳动争议仲裁时效最长不超过劳动关系终止后一年。本案中，原告郑买贵于2012年12月31日已与被告山西长平煤业有限责任公司解除了劳动合同，现原告郑买贵提出此项主张已超过时效，故对原告的此项主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和
正文（节选）
山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终52号上诉人（原审原告）：郑买贵，男，1960年7月31日生，汉族，住山西省陵川县，公民身份号码×××。被上诉人（原审被告）：山西长平煤业有限责任公司，住所地：高平市寺庄镇掘山村。法定代表人：冯建文，任公司董事长。委托诉讼代理人：何庆军，山西弘毅律师事务所律师。上诉人郑买贵因与被上诉人山西长平煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服山西省高平市……