劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3077号

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，马小青于2015年1月6日入职，杰米公司于2015年4月7日与马小青签订了期限自2015年1月6日至2016年1月5日的劳动合同，马小青作为一个完全民事行为能力人在明知劳动合同中约定的期限自2015年1月6日至2016年1月5日的情况下仍签署该劳动合同，应视为马小青同意该劳动合同的效力溯及至2015年1月6日，双方协商一致书面劳动合同的期限为2015年1月6日至2016年1月5日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，双方签订了劳动合同期限自201

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，马小青于2015年1月6日入职，杰米公司于2015年4月7日与马小青签订了期限自2015年1月6日至2016年1月5日的劳动合同，马小青作为一个完全民事行为能力人在明知劳动合同中约定的期限自2015年1月6日至2016年1月5日的情况下仍签署该劳动合同，应视为马小青同意该劳动合同的效力溯及至2015年1月6日，双方协商一致书面劳动合同的期限为2015年1月6日至2016年1月5日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3077号上诉人（原审被告）：马小青，被上诉人（原审原告）：东莞市杰米实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新隆路6号（16座）。法定代表人：蔡韧，总经理。委托代理人：曹彪，湖南人和（东莞）律师事务所律师。上诉人马小青因与被上诉人东莞市杰米实业有限公司（以下简称杰米公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（20……