劳动合同纠纷 （2020）苏01民终11609号

股东李飞不具有代理权，故缺席判决。翊裖公司认为，股东应具有出庭申辩的权利。徐凯辩称：翊裖公司拖欠工资4997.91元。请求驳回翊裖公司的上诉请求。徐凯向一审法院起诉请求：翊裖公司出具2019年9月至12月的工资发放明细、支付2019年10月至12月所欠底薪共计4997.91元、支付25%的欠薪赔偿金1249.5元。一审法院认定事实：2019年9月10日，双方签订劳动合同，约定，期限自2019年9月5日至2022年9月4日，试用期自2019年9月5日起至2019年11月4日止；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，徐凯按薪资构成（二星）确定；事假期间不发基本工资；一个月内旷工累计两日及以上，翊裖公司有权解除劳动合同，按擅离岗位处理，并扣除全部未结工资；徐凯迟到早退的，按员工规章制度执行。在劳动合同附件处，双方签字确认咨询主管薪资构成表，徐凯的薪酬＝基本工资标准×当月业绩目标完成率+提成；二星的基本工资标准为5500元。2019年9月10日，徐凯在翊裖公司员工规章制度上签字确认。该规章制度显示，员工迟到半小时以内，每次扣100元，迟到半小时以上按旷工处理，扣除半天或一天工资；如未

股东李飞不具有代理权，故缺席判决。翊裖公司认为，股东应具有出庭申辩的权利。徐凯辩称：翊裖公司拖欠工资4997.91元。请求驳回翊裖公司的上诉请求。徐凯向一审法院起诉请求：翊裖公司出具2019年9月至12月的工资发放明细、支付2019年10月至12月所欠底薪共计4997.91元、支付25%的欠薪赔偿金1249.5元。一审法院认定事实：2019年9月10日，双方签订劳动合同，约定，期限自2019年9月5日至2022年9月4日，试用期自2019年9月5日起至2019年11月4日止；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，徐凯按薪资构成（二星）确定；事假期间不发基本工资；一个月内旷工累计两日及

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11609号上诉人（一审被告）南京翊裖教育科技有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区仙林街道仙林大学城文澜路6号中建大厦一楼商铺103号。法定代表人陈赟。委托诉讼代理人李飞。被上诉人（一审原告）徐凯，男，1984年1月19日出生，汉族，住江苏省镇江市京口区。上诉人南京翊裖教育科技有限公司（以下简称翊裖公司）因与被上诉人徐凯劳动合同纠纷一案……