劳动争议 （2017）桂03民终1629号

本案的争议焦点为：一、原告桂林荔浦南方水泥有限公司对被告作出除名决定有无事实与法律依据；二、原告有无足额支付被告加班工资；三、原告应否向被告支付经济补偿金。结合双方的诉辩意见及提交的证据，该院分析认定如下：一、原告桂林荔浦南方水泥有限公司对被告作出除名决定有无事实与法律依据问题。原告属于非自然人投资或控股的法人独资企业，其制定的劳动纪律，作为劳动规章制度的组成部分，具有补充劳动合同内容的效力。法律赋予用人单位对员工行使惩戒的同时对用人单位行使惩戒权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。对于劳动合同解除权用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使，并对证明违纪事实成立负有完全的举证义务。本案中，被告入职原告公司后，虽然在合同上约定工作岗位为操作岗位，但原告公司并未明确设定有该工作岗位，从原告发放给被告的工作牌、原告的职工薪

本案的争议焦点为：一、原告桂林荔浦南方水泥有限公司对被告作出除名决定有无事实与法律依据；二、原告有无足额支付被告加班工资；三、原告应否向被告支付经济补偿金。结合双方的诉辩意见及提交的证据，该院分析认定如下：一、原告桂林荔浦南方水泥有限公司对被告作出除名决定有无事实与法律依据问题。原告属于非自然人投资或控股的法人独资企业，其制定的劳动纪律，作为劳动规章制度的组成部分，具有补充劳动合同内容的效力。法律赋予用人单位对员工行使惩戒的同时对用人单位行使惩戒权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1629号上诉人（原审原告）：桂林荔浦南方水泥有限公司，住所地广西壮族自治区荔浦县金牛科技工业园区。法定代表人：姚钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟慧玲，广西鹏韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐忠才，男，汉族,原住广西壮族自治区灵川县，现住广西壮族自治区灵川县。委托诉讼代理人：谢佑息，广西嘉宸律师事务所律师。上诉人桂……