劳动争议 （2017）黔05民终2373号

关于原告主张双倍工资差额的问题。从原告到被告单位上岗起到2016年12月31日，原、被告双方签订了《保安岗亭责任承包协议》。该承包协议约定了劳动合同应当具备的必要条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的基本条件，该合同从实质上认定为原、被告双方签订的书面劳动合同。原告向仲裁机构申请仲裁时，原、被告双方虽然未续签书面劳动合同，但从提出主张的时间上看，原告的主张还未达到《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的条件。所以，原告主张双倍工资差额的诉讼请求不符合上述法律的规定，依法应当予以驳回。关于原告主张节假日加班工资、延长工作时间工资、休息日加班工资的问题。劳动合同虽然是法律专门规定的特殊合同，但仍然具有普通合同的一般属性，即劳动合同的订立是当事人意思表示一致的结果，只要当事人的意思表示不违反法律的强制性规定，就不影响合同的有效性。本案中，原、被告双方签订的《保安岗亭责任承包协议》第七条对劳动报酬和福利待遇作了明确约定。保安工作的职业特征要求全天候上岗，在管理模式上只能实行轮岗休息制度，不可能实行其他工种要求的节假日、休息日和八小时工作制度。因此，原告所从事的工作，从工

关于原告主张双倍工资差额的问题。从原告到被告单位上岗起到2016年12月31日，原、被告双方签订了《保安岗亭责任承包协议》。该承包协议约定了劳动合同应当具备的必要条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的基本条件，该合同从实质上认定为原、被告双方签订的书面劳动合同。原告向仲裁机构申请仲裁时，原、被告双方虽然未续签书面劳动合同，但从提出主张的时间上看，原告的主张还未达到《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的条件。所以，原告主张双倍工资差额的诉讼请求不符合上述法律的规定，依法应当予以驳回。关于原告主张节假日加班工资、延长工作时间工资、休息日加班工资的问题。劳动合同虽然是法律专

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2373号上诉人（原审原告）：赵健，男，1992年12月13日出生，汉族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人（特别授权）：翟长松，贵州新黔景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纳雍鑫阳综合服务有限责任公司。住所地，贵州省毕节市纳雍县阳长镇金海宾馆。统一社会信用代码：91520525675416864D。法定代表人：徐江勇，该公司总经理。……