劳动争议 （2014）石民六终字第00535号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社会保险。用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并得到经济补偿。在一审起诉状中，被上诉人明确提出上诉人违反法律规定不与其签订劳动合同，不为其缴纳各种社会保险，并告知其单位效益不好，不用来上班了。鉴于上诉人的行为，被上诉人有权与上诉人解除劳动关系并得到经济补偿，上诉人关于一审判决支付经济补偿金是错误的主张，本院不予支持。上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，虽然在工资单中写有保险补助一项，但应计入工资数额之内。被上诉人2012年3月-2013年2月的平均工资为3531.17元，且在上诉人处工作年限满二年，一审判决应按二个月工资标准支付经济补偿金7062.34元并无不妥，上诉人关于一审判决计算的经济补偿金数额错误，超出了被上诉人的请求范围的主张本院不予支持。上诉人主张其单位职工春节休假都在10天以上，但未能提供证据予以证明，其主张理据不足，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河北顺捷汽车维修服务有

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社会保险。用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并得到经济补偿。在一审起诉状中，被上诉人明确提出上诉人违反法律规定不与其签订劳动合同，不为其缴纳各种社会保险，并告知其单位效益不好，不用来上班了。鉴于上诉人的行为，被上诉人有权与上诉人解除劳动关系并得到经济补偿，上诉人关于一审判决支付经济补偿金是错误的主张，本院不予支持。上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，虽然在工资单中写有保险补助一项，但应计入工资数额之内。被上诉人2012年3月-2013年2月的平均工资为3531.17元，且在上诉人处工作年限满二年，一审判决应按二个

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00535号上诉人（原审被告）河北顺捷汽车维修服务有限公司，住所地石家庄市长安区跃进路167号。法定代表人袁朝阳，该公司经理。委托代理人陈怀印，北京中伦文德律师事务所律师。委托代理人袁朝辉。被上诉人（原审原告）黄志坤。委托代理人李俊虎。委托代理人李明辉。上诉人河北顺捷汽车维修服务有限公司（下简称顺捷公司）因与黄志坤劳动争议纠纷一案……