劳动争议 （2017）冀05民终2746号

因为上诉人未提交被上诉人的出勤、工资表以及领取工资记录的证据应承担举证不能的法律后果是错误的。一审法院已经认定了上诉人与被上诉人是个人雇佣关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及“谁主张谁举证”的原则，对被上诉人主张的上诉人拖欠被上诉人工资一事应应由被上诉人承担举证责任。而一审中，被上诉人未提供任何证据证明上诉人拖欠其工资。因此，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。冯晓勇辩称，一、一审法院认定上诉人与被上诉人之间系雇佣关系有误。被上诉人未上诉的原因是为了尽快拿到自己的工资补贴家用，息事宁人，但当事人之间的法律关系应由法律规定，不适用于当事人自认。上诉人未办理营业执照，挂靠内丘县龙华运输有限公司经营，劳动者有理由认为其具备合法经营资格，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条、第五条，应当列其出资人和被挂靠单位为当事人，可见上诉人与被上诉人之间属于劳动争议。上诉人未办理营业执照挂靠内丘县龙华运输有限公司聘用多名司机经营货物运输属于非法用工主体，根据杜万华大法官在就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》答记者问时的观点，非法用工主体违反

因为上诉人未提交被上诉人的出勤、工资表以及领取工资记录的证据应承担举证不能的法律后果是错误的。一审法院已经认定了上诉人与被上诉人是个人雇佣关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及“谁主张谁举证”的原则，对被上诉人主张的上诉人拖欠被上诉人工资一事应应由被上诉人承担举证责任。而一审中，被上诉人未提供任何证据证明上诉人拖欠其工资。因此，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。冯晓勇辩称，一、一审法院认定上诉人与被上诉人之间系雇佣关系有误。被上诉人未上诉的原因是为了尽快拿到自己的工资补贴家用，息事宁人，但当事人之间的法律关系应由法律规定，不适用于当事人自认。上诉人未办理营业执照，挂靠内丘县龙华运输有限公

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终2746号上诉人（原审被告）：胡玉礼，男，1988年10月27日出生，汉族，现住隆尧县。委托诉讼代理人：李杨杨，河北昭庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯晓勇，男，1977年1月2日出生，汉族，现住隆尧县。委托诉讼代理人：常小格，该村村委会推荐公民。原审被告：内丘县龙华运输有限公司，住所地内丘县龙海家园A区7号。负责人：李庆华，……