劳动争议 （2016）渝01民终3875号

王霞、重庆科技学院曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及王霞的诉讼请求，分别评判如下：关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于解除劳动合同关乎劳动者最根本权益，故用人单位对劳动合同的解除必须实体有据、程序合法。关于王霞在工作中的表现，最直接的证据便是重庆科技学院公司相关负责人与王霞之间的谈话记录，虽王霞质证称该记录有篡改，但谈话内容前后衔接，对王霞的陈述记录得也较为完整，涂改之处也是为了语句的通顺，对该谈话记录的真实性，一审法院予以确认。谈话中王霞承认其一两次迟到、早退，有一次耍手机，因侥幸心理有在食堂抽过烟等不遵守纪律的行为。至于重庆科技学院举示的员工签署的《证明》及证人证言，大部分员工并未出庭作证，出庭的证人也是重庆科技学院在职员工，与重庆科技学院存在利害关系，证明力大打折扣，从实际内容看该两份证据也仅体现了王霞工作表现不好，存在迟到、早退

王霞、重庆科技学院曾经存在劳动关系，双方应按照法律规定履行相应的权利义务。一审法院现针对本案的争议焦点及王霞的诉讼请求，分别评判如下：关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于解除劳动合同关乎劳动者最根本权益，故用人单位对劳动合同的解除必须实体有据、程序合法。关于王霞在工作中的表现，最直接的证据便是重庆科技学院公司相关负责人与王霞之间的谈话记录，虽王霞质证称该记录有篡改，但谈话内容前后衔接，对王霞的陈

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3875号上诉人（原审被告）：重庆科技学院。法定代表人：严欣平，校长。委托代理人：张宗浩，重庆科技学院教师。被上诉人（原审原告）：王霞。委托代理人：肖越。上诉人重庆科技学院与被上诉人王霞劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2016年3月2日作出（2015）沙法民初字第12192号民事判决，重庆科技学院对该判决不服，向本院提起上诉。本院……