劳动争议 （2021）辽03民终176号

本案应当再行核查以下事实：徐庆旭及信力达公司对徐庆旭约定的应给付工资的计算方式和标准并无争议。根据该计算标准，徐庆旭应领工资与现其实际领取工资确实存在差额。对此信力达公司辩称，因徐庆旭的工作要进行绩效考核，存在考核扣款情况。本案争议的工资期间是2019年2月至11月，2020年1月21日至3月，从信达公司提供的工资表看，2019年2月至5月，均有标准化总监绩效工资表，工资表下方有财务负责人、工程部部长、或工程部财务等相关人员签字确认，工资表对应扣款项予以列明，领款人签字确认。从2019年6月的工资开始，信达公司仅提供了凭证粘贴用纸，仅写明工资，由报销人（领款人）签字。但2019年6月之后的凭证，个别凭证写明了扣款原因，其余凭证仅写明是几月工资，则没有写明的月份，因何原因进行了扣款，是否经过相关人员的审核，扣款是否具有合法性，应当予以审查，以确定其实际应领取的工资是否存在差额。关于加班问题，应当核实，徐庆旭的工作时间采用何种方式以及该行业同岗位，同待遇人员的工作时间，综合判断是否存在加班工资问题。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销台安县

本案应当再行核查以下事实：徐庆旭及信力达公司对徐庆旭约定的应给付工资的计算方式和标准并无争议。根据该计算标准，徐庆旭应领工资与现其实际领取工资确实存在差额。对此信力达公司辩称，因徐庆旭的工作要进行绩效考核，存在考核扣款情况。本案争议的工资期间是2019年2月至11月，2020年1月21日至3月，从信达公司提供的工资表看，2019年2月至5月，均有标准化总监绩效工资表，工资表下方有财务负责人、工程部部长、或工程部财务等相关人员签字确认，工资表对应扣款项予以列明，领款人签字确认。从2019年6月的工资开始，信达公司仅提供了凭证粘贴用纸，仅写明工资，由报销人（领款人）签字。但2019年6月之后的凭证

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽03民终176号上诉人（原审原告）；徐庆旭，男，汉族，1975年1月22日出生，住鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：徐志,辽宁钢城正大律师事务所律师执业律师。委托诉讼代理人：周秋兰,辽宁钢城正大律师事务所律师执业律师。上诉人（原审被告）：辽宁信力达建筑工程有限公司，住所地辽宁省鞍山市台安县八角台街道办事处。法定代表人：张世一，该公司总经理。委托诉……