劳动争议 （2017）皖01民终2493号

合肥市包河区法院作出的（2014）包民一初字第01897号民事判决书、合肥市中院作出的（2014）合民一终字第02881号民事判决书对双方之间的劳动关系已作出确认，故对博尔佳公司请求确认双方不存在劳动关系的诉请，不予支持。李芳系工伤，依法享有工伤保险待遇。博尔佳公司应依法支付李芳住院伙食补助费580元（20元×29天）、劳动能力鉴定费280元、医疗费2485元、一次性伤残补助金28710元（120元×21.75天×11个月）、住院护理费3026.4元。关于李芳停工留薪期问题，根据李芳伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，李芳的停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资为15660元（120元×21.75×6个月）。李芳提出解除合同，博尔佳公司应支付李芳一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告关于一次性工伤医疗补助金的主张未超出合理范围，应予以支持。李芳距法定退休年龄不足三年，一次性伤残就业补助金应按全额的70%支付，应为52573.5元（5007元×15×70%）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条、第

合肥市包河区法院作出的（2014）包民一初字第01897号民事判决书、合肥市中院作出的（2014）合民一终字第02881号民事判决书对双方之间的劳动关系已作出确认，故对博尔佳公司请求确认双方不存在劳动关系的诉请，不予支持。李芳系工伤，依法享有工伤保险待遇。博尔佳公司应依法支付李芳住院伙食补助费580元（20元×29天）、劳动能力鉴定费280元、医疗费2485元、一次性伤残补助金28710元（120元×21.75天×11个月）、住院护理费3026.4元。关于李芳停工留薪期问题，根据李芳伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，李芳的停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资为15660元（120

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2493号上诉人（原审原告）：合肥博尔佳电子科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区繁华大道6878号盛景融城综合楼办1802室，统一社会信用代码91340100771143384E（6-6）。法定代表人：陈亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏守青，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李芳，女，1968年9月16日出生，汉族，户籍所在地安……