劳动争议 （2016）粤06民终8589号

本案系劳动争议。本案二审的争议焦点为：1.梁景职的入职时间及工资标准；2.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付医疗费；3.华亚公司需向梁开秒、甘忠英支付护理费的数额；4.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付丧葬费和一次性工亡补助金；5.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付梁景职的停工留薪期工资；6.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付梁景职的住院期间伙食费；7.原审判决是否存在程序问题。一、关于梁景职的入职时间及工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，华亚公司提交了梁开秒签名确认的《工伤认定申请表》以证明梁景职的入职时间为2014年12月31日，梁开秒对于其签名的真实性没有异议，但认为华亚公司强迫梁开秒在申请表上签名，否则不处理梁景职的工伤认定。经本院审查，梁开秒在《工伤认定申请表》中的受伤害职工或亲属意见栏中签署了“情况属实，同意认定为工伤，“梁开秒”，但是包括参加工作时间的其他内容均非梁开秒本人填写，华亚公司并

本案系劳动争议。本案二审的争议焦点为：1.梁景职的入职时间及工资标准；2.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付医疗费；3.华亚公司需向梁开秒、甘忠英支付护理费的数额；4.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付丧葬费和一次性工亡补助金；5.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付梁景职的停工留薪期工资；6.华亚公司是否需向梁开秒、甘忠英支付梁景职的住院期间伙食费；7.原审判决是否存在程序问题。一、关于梁景职的入职时间及工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8589号上诉人（原审原告）梁开秒，男，壮族，1965年9月18日出生，住广东省连山壮族瑶族自治县。委托诉讼代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。上诉人（原审原告）甘忠英，女，壮族，1967年11月1日出生，住广东省连山壮族瑶族自治县。委托诉讼代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。上诉人（原审被告）广东华亚实业集团有限公司，住所地广东……