劳动争议 （2014）二中民终字第09482号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案诉讼过程中，经原审法院及本院分别公告传唤，博斯公司均未到庭参加诉讼，应视为博斯公司放弃了举证、质证、辩论的诉讼权利。故原审法院采信廖银兰所述的入职和离职时间、工资标准、解除劳动关系事由，正确。劳动合同应以书面形式订立，劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。本案中，廖银兰原审提交的介绍信系博斯公司为廖银兰开展工作需要而向商场出具，具有单方声明的性质，廖银兰本院审理中提交的介绍信可以证明该介绍信具有固定格式，其中已签订劳动合同的表述系格式内容，故本案无法依据介绍信即得出双方已签订劳动合同的结论。而博斯公司在可以进行抗辩并举证的情况下未到庭应诉，应视为其放弃了相应的诉讼权利。故本院采信廖银兰的主张，认定双方未签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院依据介绍信内容即对廖银兰主张的未签劳动合同双倍工资差额

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案诉讼过程中，经原审法院及本院分别公告传唤，博斯公司均未到庭参加诉讼，应视为博斯公司放弃了举证、质证、辩论的诉讼权利。故原审法院采信廖银兰所述的入职和离职时间、工资标准、解除劳动关系事由，正确。劳动合同应以书面形式订立，劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。本案中，廖银兰原审提交的介绍信系博斯公司为廖银兰开展工作需要而向商场出具，具有单方声明的性质，廖银兰本院审理中提交的介绍信可以证明该介绍信具有固定格式，其中已签订劳动合同的表述系格式内容，故本案无法依据介绍信即得出双方

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09482号上诉人（原审原告）廖银兰，女，1963年3月20日出生。委托代理人叶雪（廖银兰之女），1989年11月19日出生，小米科技有限责任公司职员。被上诉人（原审被告）广东博斯服饰实业有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江东路30号广州银行大厦5401室。法定代表人孙淼。上诉人廖银兰因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（201……