劳动争议 （2015）唐民一终字第951号

综合双方的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：一、未签书面劳动合同的双倍工资数额是多少；二、加班工资是否已经支付，数额是多少；三、被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动关系赔偿金2000元；四、原审程序是否违法。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。上诉人在被上诉人处工作了九个月，工资18150元，平均工资2016.67元，故被上诉人应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资应为16133.33元。关于加班工资是否已经支付的问题。审理中，上诉人对被上诉人提交的工资表并无异议，该工资表注明了加班工资发放的情况，应当认定日常加班工资已经发放。经查，被上诉人工资表中的加班费是指日常加班，不包括夜间加班。而上诉人提交的检修记录表明，上诉人存在夜间加班的情形，被上诉人也承认。因此，被上诉人应当向上诉人支付夜间加班的工资2970元。关于被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动关系赔偿金2000元的主张。本院认为，上诉人与被上诉人双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应当参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条的规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。上诉人在被上诉人处工作九个月，被上诉人

综合双方的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：一、未签书面劳动合同的双倍工资数额是多少；二、加班工资是否已经支付，数额是多少；三、被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动关系赔偿金2000元；四、原审程序是否违法。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。上诉人在被上诉人处工作了九个月，工资18150元，平均工资2016.67元，故被上诉人应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资应为16133.33元。关于加班工资是否已经支付的问题。审理中，上诉人对被上诉人提交的工资表并无异议，该工资表注明了加班工资发放的情况，应当认定日常加班工资已经发放。经查，被上诉人工资表中的加班费是指日常加班，不包括夜间加班。而上诉人

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第951号上诉人（原审被告）：张双，农民。被上诉人（原审原告）：迁安市照明管理所，住所地：迁安市花园街***号。代表人：贾文泽，该所所长。委托代理人：朱海军，该所科员。委托代理人：杨小利，河北民剑律师事务所律师。上诉人张双因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2015）安民初字第2368号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……