劳动争议 （2016）内03民终773号

伊梅梅请求的违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》规定，系用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，由用人单位按二倍补偿金标准支付劳动者的一种补偿。现伊梅梅主张晟越洗煤公司解除劳动合同属违法解除，称辞职审批表上签名系受晟越洗煤公司胁迫，晟越洗煤公司对此有异议，伊梅梅未能提交相应证据予以证明。辞职审批表的内容及签名，伊梅梅均认可，该辞职审批表能够反映是伊梅梅单方申请解除劳动关系，不存在《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金情形，故伊梅梅要求支付赔偿金的请求，无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：驳回伊梅梅要求乌海德晟晟越洗煤有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。案件受理费10元，由伊梅梅负担。二审中，双方没有提交新证据。经审查在案证据，伊梅梅认为晟越洗煤公司违法解除劳动关系，于2015年9月向海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晟越洗煤公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金37200元，赔偿伊梅梅因无法领取失业保险造成的损失21600元。一审认定伊梅梅要求晟越洗煤公司支付二倍赔偿金300

伊梅梅请求的违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》规定，系用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，由用人单位按二倍补偿金标准支付劳动者的一种补偿。现伊梅梅主张晟越洗煤公司解除劳动合同属违法解除，称辞职审批表上签名系受晟越洗煤公司胁迫，晟越洗煤公司对此有异议，伊梅梅未能提交相应证据予以证明。辞职审批表的内容及签名，伊梅梅均认可，该辞职审批表能够反映是伊梅梅单方申请解除劳动关系，不存在《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金情形，故伊梅梅要求支付赔偿金的请求，无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：驳回伊梅梅

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内03民终773号上诉人（原审原告）：伊梅梅，女，1979年3月8日生，蒙古族，无固定职业，住乌海市海勃湾区。委托诉讼代理人：李俊芳，内蒙古济海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌海德晟晟越洗煤有限公司，住所地海勃湾区。法定代表人：孙平，董事长。委托诉讼代理人：王柱，内蒙古邦铎律师事务所律师。上诉人伊梅梅因与被上诉人乌海德晟晟越洗煤有……