劳动争议 （2017）湘10民终351号

本案争议的焦点之一是停工留薪期的确定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，也就是说，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日。本案郴州市劳动能力鉴定委员会于2016年1月10日已经作出劳动能力鉴定结论，停工留薪期应当截止于该日。至于汪永胜申请再次鉴定并不能延长停工留薪期间。本案争议的焦点之二是汪永胜的后续治疗费的确定。汪永胜受伤后，行左锁骨粉碎性骨折切开复位锁定钢板内固定术，骨折愈合后取内固定手术需4000元为必然发生的费用。因此，后续治疗费应与其他工伤保险待遇一并处理，永兴县向阳煤矿不支付后续

本案争议的焦点之一是停工留薪期的确定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，也就是说，停工留薪期应当截止于

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终351号上诉人（原审原告）：汪永胜，男，1959年9月29日出生。委托诉讼代理人：刘淼，女，阳光志愿者协会工作人员。委托诉讼代理人：郭昌明，男，阳光志愿者协会工作人员。被上诉人（原审被告）：永兴县向阳煤矿。法定代表人：邓世荣，该矿负责人。委托诉讼代理人：黄志强，男，该矿法律顾问。上诉人汪永胜因与被上诉人永兴县向阳煤矿劳动争议纠纷一案，……