劳动争议 （2014）浙台民终字第599号

2013年5月4日，被上诉人胡楚旗应聘进入上诉人公司工作，此后直至被上诉人离开，双方建立劳动关系的事实是可以认定的。上诉人作为用人单位未能提供双方在此期间曾订立劳动合同的相关证据，在被上诉人对此予以否认的情况下，应当认定双方未曾订立劳动合同。鉴于被上诉人曾担任上诉人公司的人事文员管理过公司人事档案，上诉人如有证据证明被上诉人利用主管人事的权力故意不签订劳动合同的，则可不必支付被上诉人主张的双倍工资。但上诉人一、二审均未就此举证，其主张的有关事实因缺乏证据而无法予以认定，因此，上诉人相应的上诉理由不能成立，本院依法驳回其上诉请求。原审判决并无不当之处，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江凯凯美多机车有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　邬卫国审 判 员　陈　龙审 判 员　徐黎明二〇一四年十月二十九日代书记员　严　凌 来源：百度

2013年5月4日，被上诉人胡楚旗应聘进入上诉人公司工作，此后直至被上诉人离开，双方建立劳动关系的事实是可以认定的。上诉人作为用人单位未能提供双方在此期间曾订立劳动合同的相关证据，在被上诉人对此予以否认的情况下，应当认定双方未曾订立劳动合同。鉴于被上诉人曾担任上诉人公司的人事文员管理过公司人事档案，上诉人如有证据证明被上诉人利用主管人事的权力故意不签订劳动合同的，则可不必支付被上诉人主张的双倍工资。但上诉人一、二审均未就此举证，其主张的有关事实因缺乏证据而无法予以认定，因此，上诉人相应的上诉理由不能成立，本院依法驳回其上诉请求。原审判决并无不当之处，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第599号上诉人（原审被告）：浙江凯凯美多机车有限公司。法定代表人：李海红。委托代理人：项俊勇。被上诉人（原审原告）：胡楚旗。委托代理人：盛文军。上诉人浙江凯凯美多机车有限公司因劳动争议纠纷一案，不服台州市路桥区人民法院（2014）台路民初字第1601号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年9月23日公开开庭……