劳动争议 （2015）连民终字第02662号

用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者有权不同意续签，用人单位因此终止与劳动者之间劳动关系的，应当支付经济补偿金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。用人单位应以参保人员的工资收入作为缴费基数，本案李沛沛、雅仕公司于2014年8月25日续签劳动合同时，虽然合同约定的工资收入没有降低，但李沛沛的养老保险缴费基数被降低，养老保险待遇属于劳动者的用工待遇，雅仕公司降低养老保险待遇续签劳动合同，李沛沛有权不同意续签，雅仕公司因此终止与李沛沛之间的劳动关系的，应当支付经济补偿金。李沛沛在雅仕公司处工作的时间为2012年6月12日起至2014年8月26日止，即超过二年不满二年零六个月，经济补偿金应为劳动关系终止前12个月的平均工资3600元×2.5个月=9000元。李沛沛主张的赔偿金没有法律依据和事

用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者有权不同意续签，用人单位因此终止与劳动者之间劳动关系的，应当支付经济补偿金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。用人单位应以参保人员的工资收入作为缴费基数，本案李沛沛、雅仕公司于2014年8月25日续签劳动合同时，虽然合同约定的工资收入没有降低，但李沛沛的养

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02662号上诉人（原审被告）江苏雅仕保鲜产业有限公司，住所地在连云港经济技术开发区朱山路。法定代表人孙望平，该公司总经理。委托代理人唐浩，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李沛沛。委托代理人陈宇峰，江苏明亮律师事务所律师。上诉人江苏雅仕保鲜产业有限公司(以下简称雅仕公司)因与被上诉人李沛沛劳动争议纠纷一案，不服连云港市连……