劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02335号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，肖建军并未受到峨克公司的劳动管理，峨克公司的规章制度并未适用于肖建军，峨克公司亦未直接向肖建军支付劳动报酬。因此，肖建军主张与峨克公司存在劳动关系，无相应事实依据。故对肖建军起诉请求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告肖建军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告肖建军负担。肖建军不服一审判决，上诉认为：1、上诉人的具体工作由峨克公司的派驻工程的实际负责人顾金洪安排、管理，一审不予认定不当。2、峨克公司的职员数次向上诉人支付工资和医疗费用，不是独立的第三方支付，而是职务行

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，肖建军并未受到峨克公司的劳动管理，峨克公司的规章制度并未适用于肖建军，峨克公司亦未直接向肖建军支付劳动报酬。因此，肖建军主张与峨克公司存在劳动关系，无相应事实依据。故对肖建军起诉请求确认原、被告之间存在劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02335号上诉人（原审原告）：肖建军，住四川省乐山市五通桥区。委托代理人：陈仕远，重庆悦诚律师事务所律师。委托代理人：王泽利，重庆悦诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆峨克门窗幕墙工程有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路6号18幢1号。法定代表人：李剑，董事长。委托代理人：徐明君，重庆承羲律师事务所律师。上诉人肖建……