劳动争议 （2016）辽04民终43号

综合计算工时工作制是我国法律制度中的一种工时形式，选用这一工时形式的企业，无论选用周、月、年为周期计算工作时间，职工的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按照法律规定支付职工延长工作时间的工资。本案中，本院2012年、2013年以年为周期，2014年1月至5月以月为周期综合计算原告的工作时间，超出法定标准工作时间的部分以不低于原告本人小时工资标准的150%支付加班工资。原告在法定休假节日工作的，被告应当按照不低于原告本人工资的300%支付加班费。因原告的小时工资低于抚顺市最低小时工资，故本院按照抚顺市最低小时工资计算。因被告已按照原告日工资的3倍支付法定休假节日的加班费，故原告的工时应当扣减法定休假节日的工时。关于原告主张每日午休时在岗0.5小时应当计入工作时间一节，对于原告在货梯服务员、班车调度岗位期间，所在班次午休时间为1小时，根据原告陈述，在此期间原告至公司食堂就餐后即返回岗位，原告主张其中的0.5小时为工作时间系其估算时间，因原告未能提交相关证据加以证明，本院无法确认原告午休时具体在岗时间，故对原告在货梯服务员、班车调度岗位

综合计算工时工作制是我国法律制度中的一种工时形式，选用这一工时形式的企业，无论选用周、月、年为周期计算工作时间，职工的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按照法律规定支付职工延长工作时间的工资。本案中，本院2012年、2013年以年为周期，2014年1月至5月以月为周期综合计算原告的工作时间，超出法定标准工作时间的部分以不低于原告本人小时工资标准的150%支付加班工资。原告在法定休假节日工作的，被告应当按照不低于原告本人工资的300%支付加班费。因原告的小时工资低于抚顺市最低小时工资，故本院按照抚顺市最低小时工资计算。因被告已按照原告日工资

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终43号上诉人（原审被告）：特易购商业（辽宁）有限公司抚顺新华分公司，住所地：抚顺市顺城区。负责人：张骏，该公司经理。委托代理人：郝籽涵，该公司工作人员。委托代理人：刘彤，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：朱岩，男，1979年6月7日出生，汉族，无职业，住抚顺市顺城区。委托代理人：江国清，抚顺市顺城区法律援助中心法律工作者。原审被告……