劳动争议 （2021）京02民终3363号

劳动者的合法权益应当依法保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，依据上述情形解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中亚能源公司根据企业经营状况，决定对吴恒所在的国际项目三部的岗位进行调整，是公司根据整体运营管理的需要而实施的企业经营自主权，法院对此不持异议。公司根据吴恒调整后工作岗位的内容及工作量对其降低7%的薪酬，亦属在合理范围内调整其工资水平，亦非针对吴恒个人，但双方未能就调岗降薪达成一致意见，属于因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，中亚能源公司在此情形下，有权解除与吴恒的劳动合同，中亚能源公司就此并不具有主观恶意，不属于违法解除劳动合同的情形，无需向吴恒支付违法解除劳动合同赔偿金，但应依法向吴恒支付解除劳动关系的经济补偿金，具体金额由法院依法核算。关于吴恒主张支付2019年12月及2020年1月的工资差额即交通补贴的诉讼请求，根据中亚能源公司出台的交通补贴管理办法的规定，交通补贴应属于福利待遇性质，需公司根据实际

劳动者的合法权益应当依法保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，依据上述情形解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中亚能源公司根据企业经营状况，决定对吴恒所在的国际项目三部的岗位进行调整，是公司根据整体运营管理的需要而实施的企业经营自主权，法院对此不持异议。公司根据吴恒调整后工作岗位的内容及工作量对其降低7%的薪酬，亦属在合理范围内调整其工资水平，亦非针对吴恒个人，但双方未能就调岗降薪达成一致意见，属于因客观情况发生重大变化导致合同无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3363号上诉人（原审被告）：北京中亚时代能源技术有限公司，住所地北京市昌平区科技园区火炬街******。法定代表人：王典路，总经理。委托诉讼代理人：姜保国，男，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：袁晔，女，该公司总经理助理兼人事部经理。被上诉人（原审原告）：吴恒，男，1974年5月17日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：陈熹，……