劳动争议 （2017）浙02民终570号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于华安公司、费明君之间的劳动合同是否于2016年3月9日解除，华安公司主张于2016年3月18日通知费明君待岗，发放生活费500元/月，要求费明君每日出勤并提交通告等证据证明，费明君主张双方的劳动关系已于2016年3月9日解除并提交裁员通告证明，因华安公司并无证据证明待岗通告已送达费明君且当庭认可费明君所提交的通告中的公章系华安公司所有，结合华安公司并未实际发放费明君500元/月的生活费，故2016年3月9日的通告证明效力高于2016年3月18日的通告，一审法院对费明君主张予以采信，认定华安公司于2016年3月9日通知费明君裁员，双方劳动关系终止。关于费明君的终止劳动合同赔偿金，因华安公司的裁员理由为经营困难而裁员，而裁员需履行法定程序，但华安公司未提交已履行裁员法定程序的相关证据，故华安公司的解除行为系违法解除，应支付费明君违法解除劳动合同赔偿金，因华安公司认可费明君自1994年9月至离职的工龄，经核算，费明君的违法解除劳动合同赔偿金为103104.32元（2343.28元/月×22个月×2倍）。关于费明君的未休年休假工资，因费

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于华安公司、费明君之间的劳动合同是否于2016年3月9日解除，华安公司主张于2016年3月18日通知费明君待岗，发放生活费500元/月，要求费明君每日出勤并提交通告等证据证明，费明君主张双方的劳动关系已于2016年3月9日解除并提交裁员通告证明，因华安公司并无证据证明待岗通告已送达费明君且当庭认可费明君所提交的通告中的公章系华安公司所有，结合华安公司并未实际发放费明君500元/月的生活费，故2016年3月9日的通告证明效力高于2016年3月18日的通告，一审法院对费明君主张予以采信，认定华安公司于2016年3月9日通知费明君裁员，双方劳动

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终570号上诉人（原审原告）：宁波华安建材冶炼有限公司。住所地：宁波市鄞州区高桥镇。法定代表人：周瑞国，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋继红，浙江和诚震旦律师事务所律师。委托诉讼代理人：方娉，浙江和诚震旦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：费明君，女，1971年8月28日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：金朱品，浙江之星律师……