劳动争议 （2015）沈中民五终字第625号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，原告公司未予证明作出解除劳动合同决定已通知工会组织。因原告未提供证据证明公司规章中存在相关制度规定，又无充分证据证明被告有煽动罢工的行为，同时也未能证明因此造成重大损失，故作出解除劳动合同的行为无事实及法律依据，系违法解除。因被告在原告公司工作时间已超过三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，以原告于2013年的4月至2014年3月期间的月均工资2713元为标准计算，原告公司应向被告支付三个半月的双倍工资作为经济赔偿金18，991元（2713元×3.5个月×2）。故该院依法确认双方已解除劳动合同，同时对于被告要求支付经济赔偿金的请求中合理部分予以支持，对于原告公司不支付经济赔偿金的请求不予支持。根据劳动合同、工资表、银行交易记录及证人证言内容可以认定，被告实为计件工资，即以劳动成果并非劳动时间计算工资；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，被告未

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，原告公司未予证明作出解除劳动合同决定已通知工会组织。因原告未提供证据证明公司规章中存在相关制度规定，又无充分证据证明被告有煽动罢工的行为，同时也未能证明因此造成重大损失，故作出解除劳动合同的行为无事实及法律依据，系违法解除。因被告在原告公司工作时间已超过三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，以原告于2013年的4月至2014年3月期间的月均工资2713元为标准计算，原告公司应向被告支付三个半月的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第625号上诉人（原审原告、并案被告）：爱发科中北真空（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：孙昊天，该公司总经理。委托代理人：李宗胜、张军贵，辽宁安行律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：孙传伟，男，1979年4月17日出生，蒙古族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：施振盈，北京康达（沈阳）律师事务所律师。委托……