劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4204号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。本案中，2011年8月29日鑫璞公司录用赵千千，并开始实际用工，自此即与赵千千建立了劳动关系。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘赵千千，要求解除其与赵千千之间的劳动关系，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。而赵千千在接到口头通知后为处理后续公司交接事宜，一直至2012年10月底离开，故应认定双方劳动关系自2012年10月31日解除为宜。自赵千千2011年8月29日入职至劳动关系解除，在职时间14个月零4天，离职前十二个月平均工资为1800元。因赵千千自入职至劳动关系解除期间已满一年未满一年零六个月，故鑫璞公司应当支付赔偿金5400元（1800×1.5×2）。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。本案中，2011年8月29日鑫璞公司录用赵千千，并开始实际用工，自此即与赵千千建立了劳动关系。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下，口头通知解聘赵千千，要求解除其与赵千千之间的劳动关系，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。而赵千千在接到口头通知后为处理后续公司交接事宜，一直至2012年1

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4204号上诉人（原审被告）南京鑫纪元投资管理有限公司，组织机构代码66066611-5，住所地江苏省南京市鼓楼区龙凤花园隽凤园2号1单元1758室。法定代表人涂海江，该公司经理。委托代理人刘杰，江苏苏源律师事务所律师。委托代理人张文琳，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵千千。委托代理人陈秋柱。上诉人南京鑫纪元投资管理有限……