劳动争议 （2016）冀08民终3352、3356号

李德林系顺达矿业员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资不得拖欠，虽然顺达矿业在仲裁后已将拖欠的工资发放，但拖欠工资的事实存在。李德林要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。因李德林无证据证明顺达矿业有无故拖欠劳动者工资的情形存在，故要求给付拖欠工资25%的经济补偿金的主张，本院不予支持。李德林于2015年10月申请仲裁，已用实际行为表明与顺达解除劳动关系，故对李德林要求给付放假生活费的请求本院不予支持。因顺达矿业已为李德林申报缴纳了养老保险，对其该项诉讼请求本院不予支持。对其要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、原告（被告）李德林与被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系；二、被告（原告）隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被

李德林系顺达矿业员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资不得拖欠，虽然顺达矿业在仲裁后已将拖欠的工资发放，但拖欠工资的事实存在。李德林要求解除劳动合同，支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。因李德林无证据证明顺达矿业有无故拖欠劳动者工资的情形存在，故要求给付拖欠工资25%的经济补偿金的主张，本院不予支持。李德林于2015年10月申请仲裁，已用实际行为表明与顺达解除劳动关系，故对李德林要求给付放假生活费的请求本院不予支持。因顺达矿业已为李德林申报缴纳了养老保险，对其该项诉讼请求本院不予支持。对其要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3352、3356号上诉人（原审被告、原告）：隆化县顺达矿业有限责任公司，住所地隆化县韩麻营镇小乌苏沟村。法定代表人：勾金城，职务经理。委托诉讼代理人：包家铭，住承德市。被上诉人（原审原告、被告）：李德林，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司（以下简称顺达矿业）因与被……