劳动争议 （2015）二中民一终字第1132号

原、被告系劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资一节，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位应在与被告建立劳动关系后的一个月内与被告签订劳动合同，其未履行该义务，亦无证据证实未签订劳动合同的原因在于被告，原告则应当依法支付被告自2014年12月8日起至双方终止劳动关系之日期间的双倍工资。关于经济补偿金一节，因原、被告未签订劳动合同，双方系事实劳动关系，被告辞职的原因在于原告没有依法履行为被告缴纳社会保险的法定义务，现被告迫于原告违法的事实而提出终止劳动关系，原告应当支付其经济补偿金。现原、被告对于仲裁裁决所核算的两项待遇数额并无异议，故以此数额确定由原告支付。原告的诉讼请求并无事实和法律依据，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定，判决：一、原告天津柏意达建筑保温工程有限公司支付被告朱莎未签订劳动合同双倍工资15182元、经济补偿金2600元，

原、被告系劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资一节，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位应在与被告建立劳动关系后的一个月内与被告签订劳动合同，其未履行该义务，亦无证据证实未签订劳动合同的原因在于被告，原告则应当依法支付被告自2014年12月8日起至双方终止劳动关系之日期间的双倍工资。关于经济补偿金一节，因原、被告未签订劳动合同，双方系事实劳动关系，被告辞职的原因在于原告没有依法履行为被告缴纳社会保险的法定义务，现被告迫于原告违法的事实而提出

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1132号上诉人（原审原告）天津柏意达建筑保温工程有限公司。法定代表人吴宝中，经理。委托代理人袁莹，天津渤海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱莎。上诉人天津柏意达建筑保温工程有限公司因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年5月29日受理，2015年7月22日作出的（2015）丽民初字第3480号民事判决，向本院提起上……