劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第1053号

劳动者请求用人单位支付解除或终止劳动合同的赔偿金应符合法律规定。本案中，原、被告双方系因合同期满，经双方协商一致终止劳动合同关系，劳动合同法等相关法律并无规定此种情形需用人单位提前一个月通知劳动者。因此原告以被告未履行提前通知义务为由主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。虽然原、被告双方在签订劳动合同时约定实行标准工时制，但双方在履行该合同期间，始终实行三班轮休的工作时间制度，原告对此未提出过异议，应认定双方已实际变更为实行综合工时制度。参照国家电力工业部颁布的《电力劳动者实行综合计算工时制和不定时工作制实施办法》及劳动部《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，原告所在岗位可以实行以月为周期综合计算工时工作制度，每值（值已昼夜班）有效工时最低按17小时计算。原告在职期间每月工作170小时，超出法定的月平均工作时间3.36小时。2010年12月、2011年2月至2012年4月，被告未向原告支付延时加班工资，该期间的加班工资被告应予支付。2010年12月延时加班工资为23.2元（800元÷21.75天÷8小时×3.36小时×150%）、201

劳动者请求用人单位支付解除或终止劳动合同的赔偿金应符合法律规定。本案中，原、被告双方系因合同期满，经双方协商一致终止劳动合同关系，劳动合同法等相关法律并无规定此种情形需用人单位提前一个月通知劳动者。因此原告以被告未履行提前通知义务为由主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。虽然原、被告双方在签订劳动合同时约定实行标准工时制，但双方在履行该合同期间，始终实行三班轮休的工作时间制度，原告对此未提出过异议，应认定双方已实际变更为实行综合工时制度。参照国家电力工业部颁布的《电力劳动者实行综合计算工时制和不定时工作制实施办法》及劳动部《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第1053号上诉人（原审原告）：林钧满，无职业。被上诉人（原审被告）：大连市中心医院，住所地大连市沙河口区春柳学工街**号。法定代表人：王凡，该院院长。委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。原审原告林钧满与原审被告大连市中心医院劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2014年11月5日作出（2014）沙民初字第1869号民事……