劳动争议 （2021）鲁01民终4495号

关于于师蛟与新升实业公司的劳动关系存续期间及经济补偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中新升实业公司的通知书系要求于师蛟到岗工作的内容只是提示如不到岗则会解除劳动合同，但不能作为解除劳动合同的证据。因此双方劳动合同解除时间为于师蛟提起劳动仲裁的时间即2020年10月份。因此，双方之间劳动合同的解除形式为劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由提出，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 至于经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济

关于于师蛟与新升实业公司的劳动关系存续期间及经济补偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中新升实业公司的通知书系要求于师蛟到岗工作的内容只是提示如不到岗则会解除劳动合同，但不能作为解除劳动合同的证据。因此双方劳动合同解除时间为于师蛟提起劳动仲裁的时间即2020年10月份。因此，双方之间劳动合同的解除形式为劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由提出，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，根据《中华人民共和国劳动合

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁01民终4495号 上诉人（原审原告）：于师蛟，男，1979年3月26日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：高娜，山东本业律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：山东新升实业发展有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：李树新，董事长。 委托诉讼代理人：马宁，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：曹沛合，山东百脉律师事务所律师。 被上诉人……