劳动争议 （2017）辽14民终227号

原告李毅与被告亚胜公司虽签订了原告离职协议，并约定工资、奖金、加班费、提成、福利等均已结清，双方无任何劳动争议。但被告在事后仍给原告补发两个月的部分工资，说明原告是在受到被告或其他威胁的情况下签订的离职协议，不具有客观性，原告要求被告给付2015年3月份及7月、8月的部分工资，被告应提交给付原告工资、不拖欠工资的相关手续，而不应该拿离职协议对抗不欠原告工资的事实。故对原告要求被告补发拖欠工资的诉讼请求，应予支持，但要求补发7月、8月的绩效工资9300元，是被告因原告工作中的过失对原告的绩效工资扣发和罚款，不属于拖欠原告工资，该请求不予支持。原告要求被告给付一个半月经济补偿金的诉讼请求，因劳动合同解除的原因不明，是否符合原告应得经济补偿金的相关规定，原告没有提交相关证据证实，无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告绥中亚胜置业有限公司给原告李毅补发2015年3月份工资10855元；二、驳回原告李毅其他诉讼请求。案件受理费10元，

原告李毅与被告亚胜公司虽签订了原告离职协议，并约定工资、奖金、加班费、提成、福利等均已结清，双方无任何劳动争议。但被告在事后仍给原告补发两个月的部分工资，说明原告是在受到被告或其他威胁的情况下签订的离职协议，不具有客观性，原告要求被告给付2015年3月份及7月、8月的部分工资，被告应提交给付原告工资、不拖欠工资的相关手续，而不应该拿离职协议对抗不欠原告工资的事实。故对原告要求被告补发拖欠工资的诉讼请求，应予支持，但要求补发7月、8月的绩效工资9300元，是被告因原告工作中的过失对原告的绩效工资扣发和罚款，不属于拖欠原告工资，该请求不予支持。原告要求被告给付一个半月经济补偿金的诉讼请求，因劳动合

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终227号上诉人（原审原告）：李毅。上诉人（原审被告）：绥中亚胜置业有限公司。上诉人李毅与上诉人绥中亚胜置业有限公司（以下简称亚胜公司）劳动争议纠纷一案，绥中县人民法院作出（2016）辽1421民初1960号民事判决，双方均不服该判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人李毅，被上诉人亚胜公司的委托诉讼代理……