劳动争议 （2016）粤03民终17377号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、中工美深圳公司是否应向李毅支付高温补贴；2、中工美深圳公司是否应向李毅支付年终奖及其数额；3、中工美深圳公司是否应向李毅支付未休年休假的工资差额。关于高温补贴，李毅的工作内容为提货、送货及联系客户，确实存在户外露天岗位工作的情况，用人单位应就劳动者具体的工作时间进行举证，在中工美深圳公司未能举证证明李毅户外工作的具体天数、时间段的情况下，原审法院支持2013年至2014年的高温补贴1500元，并无不当，本院予以维持。关于年终奖，双方的劳动合同约定了李毅享有年终奖的条件，符合条件的于年终时享有年终奖。中工美深圳公司未举证证明李毅在2011、2012、2014年度不符合年终奖发放条件，应依约定向李毅发放上述年度的年终奖。中工美深圳公司在李毅任职期间未向其发放过年终奖，亦未举证证明年终奖的发放标准，李毅主张按2015年3-5月的平均工资4600元发放2011、2012、2014年度的年终奖共计13800元（4600×3），具有合理性，一审对此予以支持，并无不当，本院予以维持。

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、中工美深圳公司是否应向李毅支付高温补贴；2、中工美深圳公司是否应向李毅支付年终奖及其数额；3、中工美深圳公司是否应向李毅支付未休年休假的工资差额。关于高温补贴，李毅的工作内容为提货、送货及联系客户，确实存在户外露天岗位工作的情况，用人单位应就劳动者具体的工作时间进行举证，在中工美深圳公司未能举证证明李毅户外工作的具体天数、时间段的情况下，原审法院支持2013年至2014年的高温补贴1500元，并无不当，本院予以维持。关于年终奖，双方的劳动合同约定了李毅享有年终奖的条件，符合条件

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17377号上诉人（原审原告）：北京中工美国际货物运输代理有限责任公司深圳分公司，住所地：深圳市罗湖区翠竹路水贝工业区11栋一楼南102。法定代表人：陈自立，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡庆哲，住所地：广东省惠州市惠阳区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李毅，住所地：广东省韶关市武江区。委托诉讼代理人：杨波泰，广东瑞嘉律师事务所律……