劳动争议 （2014）三中民终字第11480号

部分，结合其他证据一并予以认定。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京通劳仲字（2014）第1200-1207号裁决书、要求签订无固定期限劳动合同的函及邮单、终止劳动合同通知书及邮单、银行工资明细、庭审笔录、森德公司和大厂森德公司工商信息、当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，陈利符合法定的订立无固定期限劳动合同的情形，但是无固定期限劳动合同的订立，应当以陈利提出或者同意续订、订立劳动合同为前提。陈利与森德公司的劳动合同于2013年12月31日到期，陈利在劳动合同到期前，于2013年9月29日向仲裁委申请仲裁，要求森德公司给付解除劳动合同经济补偿金。陈利要求森德公司给付解除劳动合同经济补偿金的行为，足以认定陈利没有继续履行劳动合同的意思，且明确表达出要求与森德公司解除劳动合同的意思表示。陈利要求与森德公司解除劳动合同的意思表示，表明其无意与森德公司续订、订立劳动合同。森德公司据此

部分，结合其他证据一并予以认定。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京通劳仲字（2014）第1200-1207号裁决书、要求签订无固定期限劳动合同的函及邮单、终止劳动合同通知书及邮单、银行工资明细、庭审笔录、森德公司和大厂森德公司工商信息、当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，陈利符合法定的订立无固定期限劳动合同的情形，但是无固定期限劳动合同的订立，应当以陈利提出或者同意续订、订立劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11480号上诉人（原审原告）陈利，男，1980年7月6日出生。被上诉人（原审被告）森德（中国）暖通设备有限公司，住所地北京市通州区梨园镇砖厂村北。法定代表人郭燕明，董事长。委托代理人殷国华，北京市英格律师事务所律师。上诉人陈利因与被上诉人森德（中国）暖通设备有限公司（以下简称森德公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2014……