劳动争议 （2021）苏01民终3317号

紫金保险公司提供的会议纪要签名与内容不一致，因此不能作为其假勤管理制度经过民主程序制订的证据，上述证据不能作为本案处理的依据。紫金保险公司提供2018年员工绩效考核方案及公司OA网站公示等考核材料。紫金保险公司提供上述证据，旨在证明任晓蕾绩效考核的情况与分数，按考核系数扣除任晓蕾预发的绩效工资是合法合理的，不存在扣款的事实。任晓蕾称2018年年终绩效考核结果反馈面谈表上载明任晓蕾及时准确完成本职工作等，绩效考核与该面谈表不符合。一审法院认为，紫金保险公司未提供考核方案经过民主程序制定的证据，故上述考核方案不能作为扣减任晓蕾绩效工资的依据。紫金保险公司提供2019年8月1日至21日的考勤表15张，考勤表上无任晓蕾签名。紫金保险公司提供上述证据，旨在证明任晓蕾2019年6月23日至2019年8月20日一直旷工，2019年7月任晓蕾仅扣除4.5天工资不存在克扣的行为。任晓蕾认为上述证据系编造。一审法院认为，上述证据中无任晓蕾签名，且上述考勤中任晓蕾的序号在不断变化，与常理不符，故不能作为本案的定案证据予以确认。任晓蕾提供出院记录一份，入院时间为2018年5月31日，出院时间为2018年6月9

紫金保险公司提供的会议纪要签名与内容不一致，因此不能作为其假勤管理制度经过民主程序制订的证据，上述证据不能作为本案处理的依据。紫金保险公司提供2018年员工绩效考核方案及公司OA网站公示等考核材料。紫金保险公司提供上述证据，旨在证明任晓蕾绩效考核的情况与分数，按考核系数扣除任晓蕾预发的绩效工资是合法合理的，不存在扣款的事实。任晓蕾称2018年年终绩效考核结果反馈面谈表上载明任晓蕾及时准确完成本职工作等，绩效考核与该面谈表不符合。一审法院认为，紫金保险公司未提供考核方案经过民主程序制定的证据，故上述考核方案不能作为扣减任晓蕾绩效工资的依据。紫金保险公司提供2019年8月1日至21日的考勤表15张

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终3317号上诉人（原审原告）：紫金财产保险股份有限公司，住所地南京市建邺区兴隆大街188号。法定代表人：李明耀，该公司董事长。委托诉讼代理人：胥家山，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任晓蕾，女，1991年7月20日生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：徐广飞，江苏盛祥律师事务所律师。上诉人紫金财产保险股份有……