劳动争议 （2021）川01民终3334号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”本案中，亚兴公司对于其与尹兵的劳动关系已于2020年4月30日解除并无异议，其上诉主张依据尹兵向其出具的《申请》的内容，支付尹兵2020年4月份工资的条件尚未成就。但其对尹兵是否完成《申请》中的工作内容并未进行举证，对《申请》中提到的工程是否竣工验收亦不能回答，其上诉主张无事实依据也不符合上述法律法规规定，本院不予支持。因亚兴公司对一审认定的应向尹兵支付的工资金额无异议，本院予以确认。 综上，亚兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川亚兴建设工程项目管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”本案中，亚兴公司对于其与尹兵的劳动关系已于2020年4月30日解除并无异议，其上诉主张依据尹兵向其出具的《申请》的内容，支付尹兵2020年4月份工资的条件尚未成就。但其对尹兵是否完成《申请》中的工作内容并未进行举证，对《申请》中提到的工程是否竣工验收亦不能回答，其上诉主张无事实依据也不符合上述法律法规规定，本院不予支持。因亚兴公司对一审认定的应向尹兵支付
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3334号 上诉人(原审原告）：四川亚兴建设工程项目管理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金府路**(金府国际)******。 法定代表人：何容，总经理。 委托诉讼代理人：廖强，四川新开元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：尹兵，男，1974年10月9日出生，汉族，住四川省三台县。 上诉人四川亚兴建设工程项目管理有限公司（以……