劳动争议 （2019）湘02民终2205号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：原、被告之间是否构成劳动关系。现评析如下：所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系建立后，双方在职责上具有从属关系。这种从属关系性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。具体到本案，首先，原告沈克长没有提供证据证实其接受了被告的管理和指挥，且原、被告之间不具有建立劳动关系的合意，不存在身份上的从属和依附关系。其次，案外人唐柳青承包了涉案工程的木工，原告系木工班组长陈百光介绍过来的，工资由陈百光现金给付。根据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条中的“用工主体责任”只是一种民事责任，并不必然形成劳动关系。其三，被告为蓝海居家装饰基地项目建安工程工作人员沈克长在株洲市工伤保险处投保了工伤保险，并不能就此认定原、被告之间存在事实劳动关

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：原、被告之间是否构成劳动关系。现评析如下：所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系建立后，双方在职责上具有从属关系。这种从属关系性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。具体到本案，首先，原告沈克长没有提供证据证实其接受了被告的管理和指挥，且原、被告之间不具有建立劳动关系的合意，不存在身份上的从属和依附关系。其次，案外人唐柳青承包了涉案工程的木工，原告系木工班组长陈百光介绍过来的，工资由陈百光现金给付。根据劳社部发（2005）12号《关于

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘02民终2205号 上诉人（原审原告）：沈克长，男，1963年12月7日出生，汉族，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：揭昌，株洲市荷塘区光明法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审被告）：湖南联合城市建设集团有限公司，住所地：湖南省株洲县平山乡政府院内。 法定代表人：王志华，董事长。 委托诉讼代理人：潘成意，男，该公司员……