劳动争议 （2017）粤07民终738号

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对振恒公司的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：振恒公司与曾平利之间是否存在劳动关系。首先，曾平利提供了工资发放的银行转账记录等材料，拟证明双方存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，曾平利作为劳动者已完成其举证责任。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当

本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对振恒公司的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：振恒公司与曾平利之间是否存在劳动关系。首先，曾平利提供了工资发放的银行转账记录等材料，拟证明双方存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终738号上诉人（原审原告）：江门市蓬江区振恒实业有限公司,住所地：江门市。法定代表人:阮锡镰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李健平、ＸＸ婧，均系广东金硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾平利，男，1982年2月15日出，汉族，住台山市，上诉人江门市蓬江区振恒实业有限公司（以下简称“振恒公司”）因与被上诉人曾平利劳动争议纠纷一案，……