劳动争议 （2014）大民五终字第28号

我国法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，确认劳动关系应系处理劳动争议案件的前提条件，故原告主张确认原、被告之间是否存在劳动关系与本案争议具有不可分性，应合并审理。故被告要求对原告的该项请求应予仲裁前置，无法律依据，本院不予采纳。劳动合同是在特定的两个主体之间订立的，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有一定隶属性。劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的一员，在劳动过程中发生的劳动风险由用人单位承担；劳动者须接受和服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。本案中，原告作为公司企业，聘用被告在其处工作，并对被告工作进行管理，按日发放工资，因此，原、被告双方在主体上具有隶属关系，二者构成劳动关系。被告申请解除劳动关系，原告亦同意解除，故被告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告主张原、被告已于2013年1月31日解除劳动合同，但该协议现已因原告未按约定支付剩余赔偿款而废止，故原告的该项抗辩理由，没有法律依据，本院不予采纳。至于

我国法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，确认劳动关系应系处理劳动争议案件的前提条件，故原告主张确认原、被告之间是否存在劳动关系与本案争议具有不可分性，应合并审理。故被告要求对原告的该项请求应予仲裁前置，无法律依据，本院不予采纳。劳动合同是在特定的两个主体之间订立的，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有一定隶属性。劳动关系建立后，劳动者成为用人单位的一员，在劳动过程中发生的劳动风险由用人单位承担；劳动者须接受和服从用人单位的指挥和管理，遵守用

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第28号上诉人（原审原告）：大连世城起重机有限公司，住所地大连市旅顺口区水师营街道水师营村。法定代表人：连世山，该公司经理。委托代理人：张卫华，女，1978年4月20日生，汉族，大连市旅顺口区法律服务所法律工作者，住大连市旅顺口区和平街**号。被上诉人（原审被告）：周洪明，1972年3月17日生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区蟠龙街*……