追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第350、351号

集美公司与陆陈娣、陆莹莹曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。集美公司提交的解散通知不属于法律规定的新证据，陆陈娣及陆莹莹对该证据不予认可，本院对该证据不予采纳。关于工资标准问题。集美公司上诉主张陆陈娣、陆莹莹主张的各项工资与银行转账明细金额相互矛盾，但银行转账明细金额仅证明了集美公司已经发放的工资数额，并不能证明陆陈娣及陆莹莹的工资标准。集美公司作为用人单位，应当举证证明陆陈娣及陆莹莹的工资结构及各项构成相应的金额，集美公司未能提交有陆陈娣及陆莹莹签名确认的工资表，应当承担举证不能的不利后果。原审采信陆陈娣、陆莹莹的主张，认定两人的正常工作时间工资为1808元并无不当，本院依法予以确认。关于加班时间问题。在集美公司认可有加班并有考勤的情况下，集美公司应当提供经陆陈娣、陆莹莹认可的考勤记录证明具体的加班时间，集美公司未能提供，应当承担举证不能的不利后果。原审根据陆陈娣、陆莹莹的主张，认定加班时间并无不当，本院依法予以确认。关于工资问题。经核算，原审计算2014年5月工资以及2013年9月24日至2014年5月31日期间加班工资并无不当，本院依法予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资

集美公司与陆陈娣、陆莹莹曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。集美公司提交的解散通知不属于法律规定的新证据，陆陈娣及陆莹莹对该证据不予认可，本院对该证据不予采纳。关于工资标准问题。集美公司上诉主张陆陈娣、陆莹莹主张的各项工资与银行转账明细金额相互矛盾，但银行转账明细金额仅证明了集美公司已经发放的工资数额，并不能证明陆陈娣及陆莹莹的工资标准。集美公司作为用人单位，应当举证证明陆陈娣及陆莹莹的工资结构及各项构成相应的金额，集美公司未能提交有陆陈娣及陆莹莹签名确认的工资表，应当承担举证不能的不利后果。原审采信陆陈娣、陆莹莹的主张，认定两人的正常工作时间工资为1808元并无不当，本院依法予以确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第350、351号上诉人（原审被告）深圳市集美时代科技有限公司。法定代表人熊孟文。被上诉人（原审原告）陆陈娣，系350号案当事人。被上诉人（原审原告）陆莹莹，系351号案当事人。上述两被上诉人共同委托代理人周丽平，广东鹏鼎律师事务所实习律师。上述两被上诉人共同委托代理人黄穗杰，广东鹏鼎律师事务所实习律师。上诉人深圳市集美时代科技有限……