劳动争议 （2017）渝01民终5429号

罗江容与恒鼎公司自2011年起建立劳动关系，并派遣至重庆美菱公司处从事具体工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定。罗江容认为其在重庆美菱公司处的工作岗位属于核心、重要岗位，不应进行劳务派遣。罗江容未能提供证据证明其工作岗位属于重庆美菱公司主营业务岗位，也未能证明其与恒鼎公司订立的劳动合同违反国家法律强制性规定。故对其该项主张，一审法院不予采信。合同期满后，恒鼎公司不再与罗江容续订劳动合同，则恒鼎公司应当依照该法第四十六条第五项的规定向罗江容支付经济补偿。“离职确认协议书”明确了恒鼎公司对罗江容的补偿范围、金额及双方权利义务终结的事实。同时，罗江容承诺不再向任何第三方要求承担经济责任。该协议属于劳资双方对终结劳动关系相关事项的约定，不违反法律强制性规定，罗江容与恒鼎公司均应恪守履行。恒鼎公司按约支付了罗江容经济补偿。罗江容亦应按约不再对包含重庆美菱公司在内的“任何第三方”主张权利。况且，该协议中的款项包含了年休假工资，在恒鼎公司已经支付该费用的情况下，与之共同作为工资支付主体的重庆美菱公司不须重复支付。此外，经济补偿的支付主体是用人单位，罗江容要求重庆美菱公司支付经

罗江容与恒鼎公司自2011年起建立劳动关系，并派遣至重庆美菱公司处从事具体工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定。罗江容认为其在重庆美菱公司处的工作岗位属于核心、重要岗位，不应进行劳务派遣。罗江容未能提供证据证明其工作岗位属于重庆美菱公司主营业务岗位，也未能证明其与恒鼎公司订立的劳动合同违反国家法律强制性规定。故对其该项主张，一审法院不予采信。合同期满后，恒鼎公司不再与罗江容续订劳动合同，则恒鼎公司应当依照该法第四十六条第五项的规定向罗江容支付经济补偿。“离职确认协议书”明确了恒鼎公司对罗江容的补偿范围、金额及双方权利义务终结的事实。同时，罗江容承诺不再向任何第三方要求承

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5429号上诉人（原审原告）：罗江容，女，1967年7月28日出生，汉族，无固定职业，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：李旺，重庆尚亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨圣明，重庆尚亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆美菱电器营销有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：胡照贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：练登婷，女，该公司人……