劳动争议 （2014）烟民一终字第789号

刘铠源与昌信公司之间签订有书面劳动合同，双方劳动合同关系明确。刘铠源于2012年9月25日提起仲裁申请要求解除与昌信公司的劳动合同关系，并已实际离开工作单位，且昌信公司对此亦表示同意，故法院认定双方的劳动合同关系存续至刘铠源提起仲裁申请时止。刘铠源主张昌信公司延期发放与拖欠工资违反法律规定，应当支付解除劳动合同的经济补偿金及未按期支付工资的赔偿金。对此，昌信公司不予认可，主张其发放工资的时限符合法律规定。昌信公司为证实其辩解意见，向法院提供的2008年的工资制度、银行还款凭证、公司损益表、工会会议记录、工会说明，证实工资的核算标准与工资发放时间，并证实2012.1-2012.10期间，因单位经济效益持续下降及公司还贷等原因，导致资金链困难，经工会召开会议讨论推迟发放工资，并就延迟发放工资事宜进行了通知并张贴公示。经质证，刘铠源不予认可，认为上述证据记载的内容均不真实，自己亦不知情。对于上述争议，法院认为，根据刘铠源与昌信公司的庭审陈述，结合刘铠源提交的银行卡历史交易明细与昌信公司提交的刘铠源在该期间的工资明细单看出，除刘铠源主张的2012年6、7、8月份工资外，其他月份的工资均是按照上

刘铠源与昌信公司之间签订有书面劳动合同，双方劳动合同关系明确。刘铠源于2012年9月25日提起仲裁申请要求解除与昌信公司的劳动合同关系，并已实际离开工作单位，且昌信公司对此亦表示同意，故法院认定双方的劳动合同关系存续至刘铠源提起仲裁申请时止。刘铠源主张昌信公司延期发放与拖欠工资违反法律规定，应当支付解除劳动合同的经济补偿金及未按期支付工资的赔偿金。对此，昌信公司不予认可，主张其发放工资的时限符合法律规定。昌信公司为证实其辩解意见，向法院提供的2008年的工资制度、银行还款凭证、公司损益表、工会会议记录、工会说明，证实工资的核算标准与工资发放时间，并证实2012.1-2012.10期间，因单位经

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第789号上诉人（原审原告）：刘铠源。委托代理人：吴国鸿，山东平鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昌信机械（莱州）有限公司。住所地：莱州市虎头崖镇宏祥工业园区。法定代表人：袁月，董事长。委托代理人：徐春光，山东莱兴律师事务所律师。上诉人刘铠源因与被上诉人昌信机械（莱州）有限公司（以下简称昌新公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱州……