劳动争议 （2014）三中民终字第00950号

安排劳动者加班工作的，用人单位应当依法按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。兰迪儿公司以低于本市最低工资标准支付吴亚柠法定节假日加班费，于法无据，现吴亚柠要求以本市最低工资标准补足其法定节假日加班费835.23元，不高于法定标准，本院不持异议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。兰迪儿公司关于吴亚柠2012年之前未休年休假工资的诉讼请求已超过时效的抗辩，本院不予采信。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，吴亚柠未举证证明其在入职兰迪儿公司工作之前曾连续工作满12个月，其在兰迪儿公司工作满12个月后享有带薪年休假，兰迪儿公司未安排吴亚柠休年休假，应支付吴亚柠未休年休假工资。经折算，兰迪儿公司应支付吴亚柠未休年休假工资2942.53元（4000元／21.75＊8天＊2倍）。吴亚柠主张因其提出补缴社保，兰迪儿公司不同意，由兰迪儿公司提出双方协商一致解除劳动关系，但未对该主张提交证据予以证明，结合双方当事人的陈述及举证情况，本院对兰迪儿公司主张的解除

安排劳动者加班工作的，用人单位应当依法按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。兰迪儿公司以低于本市最低工资标准支付吴亚柠法定节假日加班费，于法无据，现吴亚柠要求以本市最低工资标准补足其法定节假日加班费835.23元，不高于法定标准，本院不持异议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。兰迪儿公司关于吴亚柠2012年之前未休年休假工资的诉讼请求已超过时效的抗辩，本院不予采信。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，吴亚柠未举证证明其在入职兰迪儿公司工作之前曾连

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00950号上诉人（原审被告）北京兰迪儿文化艺术发展有限公司，住所地北京市朝阳区北三环东路6号1号馆4层B107室。法定代表人白兰，总经理。委托代理人王鑫，女，1978年6月27日出生，北京兰迪儿文化艺术有限公司职员。委托代理人陈柱才，男，1984年8月16日出生，北京兰迪儿文化艺术有限公司职员。被上诉人（原审原告）吴亚柠，女，197……