劳动争议 （2017）浙06民终668号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告自认其在被告处每周工作三天，每天工作时间为8时30分至17时30分，且同时在其他几家单位从事会计工作，故原、被告系非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”由此可见，法律并未强制要求非全日制用工双方签订书面劳动合同，现原告以被告未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额，理由不成立，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工双方当事人任何一方随时解除非全日制用工关系的权利，故即使原告诉称被告解除劳动关系属实，被告也无需支付经济补偿或赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条第一款、第七十一条规定，判决：驳回原告金彩娟的诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告金彩娟负担，限于判决生效之日起七日内向该院交纳

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告自认其在被告处每周工作三天，每天工作时间为8时30分至17时30分，且同时在其他几家单位从事会计工作，故原、被告系非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”由此可见，法律并未强制要求非全日制用工双方签订书面劳动合同，现原告以被告未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额，理由不成立，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终668号上诉人（原审原告）：金彩娟，女，1978年3月4日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：沈利、孔森鑫，浙江鉴湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴福布丝贸易有限公司，住所地绍兴市柯桥区钱清镇新甸大堰蟹娄一楼。统一社会信用代码：91330621676171408P。法定代表人：郭梁，董事长。委托诉讼代理人：何伟青，女……