劳动争议 （2016）辽01民终11665号

本案的争议焦点为辽宁省机械研究院有限公司解除与张颖的劳动合同是否构成违法。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。辽宁省机械研究院有限公司单位经过职工代表大会审议通过的《员工手册》规定：未经相关领导批准，擅自脱岗、离岗的，为旷工行为，累计旷工3天以上（含3天）的，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。辽宁省机械研究院有限公司通过邮寄送达的方式向张颖送达《告知书》、《员工手册》、《公示公告》、《恢复岗位及工资待遇告知书》，但张颖否认收到上述邮寄材料。在张颖到辽宁省机械研究院有限公司处打卡及可以直接送达的情况下，辽宁省机械研究院有限公司没有证据显示进行直接送达，而直接采用邮寄的方式，且邮寄件签收人“张影”的签字张颖均否认。该院做出的生效判决，判决辽宁省机械研究院有限公司履行给张颖恢复会计岗位及工资待遇，根据现有的证据，辽宁省机械研究院有限公司没有实际履行，在此情况下，认定张颖属于旷工不妥。据此，辽宁省机械研究院有限公司以张颖严重违反公

本案的争议焦点为辽宁省机械研究院有限公司解除与张颖的劳动合同是否构成违法。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。辽宁省机械研究院有限公司单位经过职工代表大会审议通过的《员工手册》规定：未经相关领导批准，擅自脱岗、离岗的，为旷工行为，累计旷工3天以上（含3天）的，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。辽宁省机械研究院有限公司通过邮寄送达的方式向张颖送达《告知书》、《员工手册》、《公示公告》、《恢复岗位及工资待遇告知书》，但张颖否认收到上述

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11665号上诉人（原审被告）：辽宁省机械研究院有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。法定代表人：于泽旭，该公司董事长。委托代理人：郝籽涵，男，汉族，1987年1月5日出生，住沈阳市大东区。委托代理人：王晓磊，女，1986年6月14日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。被上诉人（原审原告）：张颖，女，1972年1月20日出生，汉族，住沈阳……